Nieuwsbrief juli 2016

Wordt deze nieuwsbrief niet goed weergegeven? Klik hier voor de online versie.

Nieuwsbrief oktober 2016

Donderdag 13 oktober themazitting over zwangerschapsdiscriminatie


Themazitting zwangerschaps-discriminatie

43% van de vrouwen op de arbeidsmarkt heeft te maken gehad met mogelijke discriminatie wegens zwangerschap of pril moederschap. De omvang van zwangerschapsdiscriminatie is de afgelopen vier jaar niet afgenomen, zo blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Wel gedaald is de bereidheid van vrouwen om zwangerschaps-
discriminatie te melden: dit percentage nam af van 26% in 2012 naar 14% nu.

Lees verder>

Nieuwe campagne #samenonbeperkt van start

Nieuwe campagne #samenonbeperkt van start

De nieuwe campagne van het College is 3 oktober van start gegaan. Aan het begin van de week van de toegankelijkheid is het College omgetoverd tot een toegankelijk #samenonbeperkt café waar mensen met vragen over de uitbreiding van de wet terecht kunnen. De campagne #samenonbeperkt voor meer bewustwording en het inzichtelijk maken van misstanden is gestart. En nieuwe brochure en website zijn gelanceerd.

Lees verder>

Prinsjesdag 2016: Normen, waarden en mensenrechten

Prinsjesdag 2016: Normen, waarden en mensenrechten

Het College voor de Rechten van de Mens onderstreept het belang van een sterke rechtsstaat, goede voorzieningen en een goede infrastructuur. Het College bekijkt de aantrekkelijkheid van ons land niet vanuit het oogpunt van welvaart, maar vanuit de bescherming en de verwezenlijking van mensenrechten, voor iedereen.

Lees verder>

Ongelijke beloning voor vrouwen: nog steeds een probleem

Ongelijke beloning voor vrouwen: nog steeds een probleem

Vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt krijgen voor hetzelfde werk nog steeds minder betaald dan mannen. Dit blijkt onder meer uit een onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Landelijke Vereniging van Vrouwelijke Hoogleraren. Dit onderzoek wijst uit dat vrouwen die dezelfde functie bekleden als mannen en dezelfde leeftijd hebben, per maand gemiddeld €53 minder verdienen dan hun mannelijke collega's.

Lees verder>

Menswaardige invulling van levenslang

Menswaardige invulling van levenslang

De invulling van levenslange gevangenisstraf staat opnieuw ter discussie in de Tweede Kamer. Donderdag 8 september debatteert de Tweede Kamer over hoe levenslange gevangenisstraf ingevuld moet worden, wanneer het gaat om vervroegde vrijlating. De manier waarop Nederland op dit moment de levenslange gevangenisstraf uitvoert, is in strijd met mensenrechten.

Lees verder>

Wandelen voor mensenrechten op school

Wandelen voor mensenrechten op school

Leerlingen, docenten, teamleiders en deskundigen van mensenrechten- en onderwijsorganisaties wandelden 27 september door Vlaardingen. Zij liepen de mensenrechten-
wandeling, uitgezet door het College voor de Rechten van de Mens en het Geuzencollege te Vlaardingen. Jaarlijks lopen groepen leerlingen van het Geuzencollege deze 'Vrijhedenwandeling'.

Lees verder>

Agenda

19
okt
College geeft gastlezing universiteit Groningen>
20
okt
College gaat naar officiële lancering UN Women national comité Nederland>
20
okt
Zitting Klacht over chronische ziekte/
handicap>

Nieuwste Oordelen

Shell Nederland B.V. discrimineert niet op grond van leeftijd door voor personeel dat na 30 juni 2013 in dienst is getreden een nieuwe pensioen-
regeling in te voeren.
>
Het uitbrengen van een vacaturenieuwsbrief is geen arbeidsbemiddeling. Daarom is de WGBL niet van toepassing en is het College voor de Rechten van de Mens niet bevoegd om te oordelen.>
KLM en VNV discrimineren niet op grond van leeftijd door de pensioenontslagleeftijd voor een vlieger op 56 jaar te handhaven, terwijl die voor jongere vliegers wordt verhoogd.>

De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid discrimineert niet op grond van ras door de invoering van de kostendelersnorm niet uit te stellen voor AIO-gerechtigden >

www.mensenrechten.nl Contact Wilt u geen nieuwsbrief meer van ons ontvangen?
Klik hier om u uit te schrijven.
© 2016 College voor de Rechten van de Mens | Disclaimer
Email Marketing by ActiveCampaign